Entreprise qui s'engage socialement ou dans sa communauté, que ce soit en don de temps, d'argent ou d'aide matérielle, et qui implique ses employés dans une démarche altruiste.

Entreprise où un processus de transfert de connaissances et de leadership a été planifié et implanté avec succès pour assurer la relève d'une entreprise, qu'elle soit familiale ou non.

Entreprise qui a su faire évoluer son équipe de travail en termes de diversité et d'inclusion, en y intégrant avec succès des personnes d'un profil non-traditionnel, que ce soit en termes de genre, d'âge, de culture, d'origine ethnique ou de condition physique.

Entreprise qui se démarque en tant qu’employeur par la proactivité et la créativité qu’elle déploie pour favoriser un climat de travail sain, des conditions de travail avantageuses et un environnement d’emploi favorable à l’attrait et la rétention d’employés, ainsi que leur mobilisation autour d’objectifs communs.

Entreprise ayant mis en œuvre des connaissances spécialisées afin de préserver différents aspects d’un bâtiment historique ou dont les éléments architecturaux ont une valeur patrimoniale.

Entreprise ayant été proactive, agile et créative dans ce qu’elle a mis en place pour protéger ses travailleurs et assurer leur sécurité au travail, et qui fait preuve d’excellence dans ses pratiques d’entreprise en santé et sécurité.

Entreprise qui préconise une approche durable de l'industrie de la construction, par l'utilisation de produits ou de techniques durables et par la promotion de sa vision environnementale.

Entreprise qui démontre un souci environnemental développé en priorisant l'efficacité énergétique dans ses projets, en soumettant ceux-ci à une évaluation de performance rigoureuse et en effectuant des choix démontrant un souci de la pérennité des ressources naturelles.